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·   招聘信息  因公司業務發展需要,現面向社會招聘會計管理人員1名,招聘相關要求及待遇如下:     1、財務相關專業大專及以上學歷,5年以上建筑施工財會管理經驗(有會計從業資格證、中級會計師職稱); 2、熟悉會計核算流程、熟悉國家財經政策和會計、稅務法規,熟悉會計報表處理; 3、能夠熟練使用各種財務軟件,辦公自動化等計算機操作。 4、編制部門年度預算及預算執行情況監控;定期開展盈利情況分析工作,提出經營建議; 5、較好的溝通和文字表達能力、組織協調能力、團隊協作能力   6、月薪:面議(有五險、雙休日)  報名截止日期:2017年2月20日---3月30日。  報名地址:公司人力資源部,     聯系人:李翠琴、曹敏燕.     聯系電話:0916-2219825                                                  
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《集團工會主席曹振德(一屆三次職代會)工會工作報告》
 

關于陜西省外經貿實業集團有限公司

工會工作報告

各位領導、工會代表:

現在我受省外經貿集團公司工會委員會的委托,向大會報告工作,請審議。

一、工作回顧

2015年,陜西省外經貿實業集團工會,在上級工會和集團公司黨委的正確領導下,在廣大職工的支持下,開拓進取,勤奮工作,顧全大局,維護穩定,以服務外經貿職工為宗旨,扎實有效地開展工作,在加強民主管理、維護職工權益、推進職工文化活動以及工會自身建設等方面做了大量工作,取得了一定成績。

(一)、推進集團公司的民主管理,切實加強職代會制度建設,認真履行職代會賦予的職權。

工會是在黨委和上級工會領導下的職工群眾組織,是黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶。職代會是職工參與民主管理、民主監督的基本形式。工會作為職代會的工作機構,肩負著職代會的組織籌備、代表提案的收集整理、督促大會決議執行等職責。工會在集團公司黨委的領導下,認真履行職代會賦予的各項職責,使職代會的各項職能得以有效落實。20153月籌備召開了集團公司首屆二次職工代表大會。公司領導、中層干部及職工代表55人參加了大會。結合集團公司工會工作實際,集團重大事項和涉及職工利益的決議都經職代會討論通過。認真履行督促大會決議執行職責,使職代會的基本職權得以有效落實。在2015年工會委員會組織代表進行民主測評、干部會議2次,參加調資方案會議1次。

并積極配合上級工會做好全省企事業單位廠務公開和職代會建制情況統計表的報送工作。

(二)、學習先進知識,組織技能培訓

組織集團工會全體會員開展了關于《構建和諧勞動關系》的專題講座,重點學習了解構建和諧勞動關系的重要性和重要意義,了解《憲法》、《勞動法》和《工會法》之間的關系,對工會工作的重點和方向有了清晰的認識和方向,對以后如何開展工會工作,如何更好的服務廣大職工,都有了進一步的提高。

鼓勵支持職工學習先進知識,2015年工會委員會共參加工會干部培訓及上級工會經審財會業務培訓班共2次。

(三)、以幫扶系統為載體,建立幫扶長效機制,健全幫扶體系,扎實做好困難職工幫扶工作。

1以幫扶系統為載體,建立幫扶長效機制,健全幫扶體系,扎實做好困難職工幫扶工作。將困難幫扶救助規范化。集團工會依托全國工會幫扶工作管理系統,為各基層單位共80余名特困職工建立了檔案,做到隨時摸底隨時錄入,隨時變化隨時調整,實現了動態管理和幫扶有據可查。

2做好困難職工的慰問工作。2015開展“夏季送清涼”活動,在集團領導的帶領下慰問一線員工,并送去了100份慰問物品,表達對一線工人的關心。春節“送溫暖”為43位困難職工向上級工會申請困難資金共21500元,已全部發放到基層單位和困難職工手中。

(四)、關心職工

時刻關注廣大職工的生活健康情況。工會代表集團領導多次看望生病職工,并送去慰問品,表達領導對職工的關心。維護女職工的特殊權益,每年開展一次三八婦女節活動,為集團女職工發放了慰問品。積極開展了女職工“五一巾幗標兵”、“先進女職委”、“先進女職工干部”評選的活動。激發女職工代表的積極性。

(五)、積極開展豐富多彩的文體活動,提高職工的身體素質,增強職工隊伍的凝聚力

參加了國資委舉辦的全省國有企業羽毛球比賽,活躍了職工生活。7月份參加了省財貿工會舉辦的乒乓球比賽;10月份組織舉辦了第二屆“止園杯”乒乓球比賽。充分展現了我公司職工團結協作、昂揚向上的良好精神風貌和頑強拼搏、奮發進取的優良作風。

(六)、加強工會的規范化建設,增強基層工會活力,圍繞大局,組織開展各種評優活動

配合上級工會做好勞模的評選、表彰和管理工作。自本屆工會委員會成立以來,集團工會認真按照省總工會的要求,不斷完善勞模管理檔案,切實規范勞模推薦評選程序,勞模管理工作進一步規范化、制度化。

(七)、深入群眾,服務群眾

在日常工作中,職工代表深入群眾,密切聯系群眾,傾聽職工群眾的呼聲,反映群眾的愿望,充分發揮職工代表聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,切實把表達和維護職工群眾合法權益作為自己工作的出發點和落腳點,不斷增強履行職責意識和能力。

(八)、加強工會內部

完善健全工會制度,做好收繳會費、經費工作。工會財務不斷加強對經費的管理和監督,讓工會經費使用透明化。工會委員會積極發展工會會員隊伍,做好新會員的接收工作,目前集團系統工會組織健全,機構完整,工作正常開展。集團公司會員人數達到999人。其中止園飯店332人,易通公司105人,長安大酒店129人,漢建總312人。機關工會人數121人。

(九)各級基層工會工作情況

各級基層工會在集團黨委和集團工會的正確領導下,緊緊圍繞公司中心工作,強化工會職能作用,切實維護職工合法權益,做了大量的工會工作。

1、止園飯店: 組織工會干部積極參加省財貿工會組織的工會工作學習培訓班。年初,飯店開展了部門領導干部考核聘任工作。“三八”節,為300余名女職工發放勞保用品,組織女職工參加“女職工座談會,組織飯店各分會主席及婦女代表座談,為飯店發展找不足提建議。對離退休老同志、退休職工、省級勞模進行了節日慰問,對職工婚嫁和子女升學進行慶賀、發放禮金,對住院病號進行看望,對過世職工家屬予以慰問和吊唁。對40歲以下女員工,50歲以下男員工在美年大健康中心進行了全面、專業的體檢。為218名職工辦理了中國職工互助保險,截止2015年12月底已有25名員工成功申領到了醫療互助金。飯店每月為過生日員工送生日祝福并發放生日歡唱券,全年共計發放人數400余人。工會開展送溫暖活動, 2016年春節為17名單親特困、因病致貧人員發放生活補助金共計27500元。為飯店3名省級勞模建立電子檔案,為3名困難黨員建立電子檔案、為貧困退伍軍人建立個人檔案、為17名在崗的職工建立困難家庭檔案。并為飯店已退休省級勞模鄭彩娥爭取到了1500元困難補助金。針對鄭彩娥同志慢性病醫藥費報銷的問題也得以解決。春節前對6470歲以上離、退休老同志發放節日禮品,“七一”前夕,慰問了4名80歲以上老黨員老干部;舉行“八一”建軍節酒會,共40余名退伍轉業軍人參加。配合上級工會完成了集團工會“一幫一帶”幫扶工作。4月飯店工會積極組織參加國資委系統舉辦的第三屆羽毛球比賽。10月舉辦了職工趣味運動會以及集團組織的第二屆“止園杯”乒乓球比賽。在飯店經營淡季,各分會組織會員參加一日游活動。工會還積極組織職工代表提合理化建議,開展金牌服務員和優秀管理干部的評選表彰活動。利用音樂城的便利條件,定期組織各分會會員在音樂城歡唱。11月,飯店開展了為期四天的募捐衣物活動,共捐贈冬季衣物868件。

2、易通公司:組織工會干部學習黨十八屆三中、四中全會精神及習近平總書記系列重要講話內容。參加集團工會組織開展的關于《構建和諧勞動關系》的專題講座。組織公司工會干部參加集團工會和省財貿工會舉辦的學習和培訓。7月份,通過組織職工公選,推選出職工代表成員,選舉產生了五個職工代表小組組長,建立健全了工會構架,完善了職工代表制度。三八節期間,為女性職工發放女性保健用品,并對廣大女性職工的生活和工作情況進行慰問和關注。組織公司員工參加職工體檢1次,關心職工身體健康,開展健康講座。工會設專人對婚喪事件表示慰問并送去慰問金。全年結婚員工共15人,喪葬慰問1次。為公司員工購買生日賀卡,體現公司人文關懷。對全體職工發放勞保用品2次,特別是對女性職工發放女性用品2次,體現出工會工作的細致和廣泛。開展職工“送清涼”活動,發放防暑降溫用品2次,多次購買冷飲和飲用水,積極提醒職工做好防暑降溫,飲食衛生等注意事項。積極為公司職工申報2016年《職工醫療互助保障計劃》,切實為職工帶來了實實在在的利益,進一步提高了職工醫療保障。工會對家庭條件相對困難的職工,進行一對一的幫扶和支持,年初對3名生活困難職工進行慰問,并送去了慰問品和慰問金。組織公司職工參加交通銀行舉行的趣味運動會。參加集團工會組織舉辦的第二屆“止園杯”職工乒乓球賽,公司職工踴躍參加并取得女雙第二名和男雙第三名的好成績。

3、漢建總:公司工會于2015925日召開了七屆三次職代會。公司領導、中層干部及職工代表52人參加了大會。20157月中旬和12月中旬分別對漢中各縣區22個項目部開展了為期兩周的夏送清涼和冬送溫暖及維穩調研活動。“三八婦女節”組織女職工開展戶外踏青活動。5月舉辦“弘揚五四精神、激揚青春夢想”為主題的演講比賽活動。11月組織舉辦漢中市建筑工程總公司“晗瑞杯”職工運動會。8月公司工會開展了“關愛環衛工人愛心捐助活動”,職工們積極踴躍奉獻愛心,此次活動共收到職工捐款2455元。春節前先后走訪慰問了5名離休老干部、1名軍轉干部、8名困難黨員、29名特困職工、1180歲以上高齡老職工、23名內退下崗人員、23戶職工遺屬,常年大病、特困職工家庭兩戶等,同時對110名工會會員也進行了適當地慰問,共發放八萬余元的慰問金和幫扶金。對2名職工家庭突然遭受意外積極落實援助。看望住院職工17人次,處理職工去世善后12次。

4、長安大酒店:組織召開了長安集團公司職工代表大會,以無記名投票產生通過了2名工會委員,完善了我公司工會組織架構。通過了《公司2015年工資集體協商協議草案》。此外,2015年,公司工會還積極與行政溝通,拓寬員工與公司的交流渠道,收到問題提案5件;召開員工座談會2次;構建和諧企業勞資關系、促進企業健康發展座談會1次。2015年公司工會開展健康有益、生動活潑,為職工群眾所喜愛的活動。如投入資金,積極協助公司開展職工代表外出參觀學習、“三八婦女節”觀影、公司年度戶外拓展等活動。公司有兩位退休職工因病先后去世,工會第一時間安排人員走訪慰問,并及時召開會議討論幫扶互助計劃。由公司領導會同工會干部將工會專項補助費和慰問金及善款送到退休職工家中并轉達了公司全體職工的關心和慰問;每逢“春節、中秋”等重大節日都安排為全體職工發放節日慰問金、月餅及年貨;員工生病住院派專人前往進行慰問等等。

 集團工會不但在自身建設工作上取得了一定成績,工會財務在黨政的領導下,廣大職工的支持下也完成了大量工作,積極做好各項促收節支工作,并嚴格按照《工會財務制度》規定對全年工會經費收支進行真實客觀的核算。建立會計賬簿,按時記賬,及時核對現金、銀行日記賬,基礎會計資料信息真實、正確、合法。下面將集團工會2015年工會經費決算情況匯報如下:

     2015年財務收支決算情況

1、收入情況:

總收入:112764.63元。其中會費和經費收入87702.57元。

春節“送溫暖”困難補助金25000元。利息62.06

2、支出情況:

總支出:64099.83元。主要用于以下幾個方面:

(1) 三八婦女節福利:9000

(2) 乒乓球比賽購置費1300

(3) 困難補助金發放:25000

(4) 工會賬號維護費: 370

(5) 上繳上級工會經費:28429.83

賬戶余額:65292.68

集團工會將更加重視工會收繳工作,堅持工會經費獨立管理制度,抓好財務內部控制,把握好經費使用原則,將工會經費使用在為工會會員服務上。工會財務對工會經費收支的核算和管理也將在原有的基礎上進一步完善,規范管理。

各位代表,2015年度公司工會各項工作雖然取得了一定的成績,但離上級工會和全體職工要求還差有一段距離,為此,我公司工會有必要在下一年工作中不斷提高組織工作能力,擴大組織作為,與時俱進、銳意創新,在服務大局、促進集團發展中做出了積極的貢獻。工會委員會能夠順利開展工作,并做出上述成績,是集團黨委和上級工會正確領導,各基層單位高度支持,廣大職工積極參與,工會干部辛勤努力的結果。

在工作中,我們體會到,必須正確認識中國工會與外國工會的不同,國有獨資企業工會與國內其他經濟成分企業工會的不同。做好國有企業工會工作,必須堅持幾項原則:一是工會必須自覺堅持黨的領導,依法獨立自主開展工作。二是必須圍繞集團公司經濟發展大局,充分發揮工會組織的特色和優勢。只有把以“職工為本”的工會工作宗旨和服務集團公司經濟的工作目標相結合,發揮自身優勢,才能在工作上有作為。三是必須始終堅持維護職工權益,處理好維護職工長遠利益與眼前利益、局部利益與整體利益的關系。四是必須堅持與時俱進,開拓創新,不斷創新思想觀念、工作思路、運行機制和活動方式,永葆工會工作的生機與活力。

在充分肯定成績和經驗的同時,我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。主要是:工會在履行維護職責上與職工的期望和要求還有一定差距;工會工作與集團總體工作結合不夠,我們必須高度重視,在今后工作中切實加以解決。

二、認真做好2016年工作,努力開創工會工作新局面

集團工會將以習近平總書記關于工人階級和工會工作系列重要講話精神為統領,把工作重點放在加快外經貿經濟發展和幸福職工隊伍上來,求真務實,干事創業,努力開創集團公司工會工作新局面。

(一)深入學習習近平總書記關于工會工作重要指示精神,貫徹學習中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》。

十八大以來,習近平同志在改革發展、治黨治國、法制建設、作風建設和反腐敗等方面發表了一系列重要講話,提出了一系列富有創見的新思想、新觀點、新論斷,兩次專門就工會工作發表講話。工會組織和廣大工會干部要認真學習,深刻領會。同時,學習貫徹中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》是今年工會工作的重要任務,要用《意見》精神指導工會各項工作。要緊密結合外經貿集團實際,全面推進集團工會工作再上新臺階。

(二)緊緊圍繞中心、服務大局,不斷推進“三服務”活動。

繼續堅持圍繞集團公司中心工作任務,思考和謀劃做好服務大局的工作,圍繞加強基層工會建設做好服務基層的工作,維護職工合法權益做好服務職工的工作。以服務增強工會組織吸引力和凝聚力,以服務增強職工群眾對工會組織的歸屬感和認同感。一是服務改革大局,動員職工積極參與公司的各項改革。二是服務發展大局,促進集團經營科學發展。三是服務穩定大局,要堅持圍繞維穩抓維權,著力維護一線職工、困難職工的權益,切實履行好工會維權的基本職責。

(三)切實加強維護職工合法權益的機制建設,努力實現工會維權工作的制度化和規范化。

堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,切實保障職工的民主政治權利。堅持每年至少召開1-2次職代會,繼續推進并完善民主評議領導干部制度、職工董事、監事制度。要適應新形勢的變化,不斷拓寬職代會的內容和形式,堅持在重大決策前,發動群眾獻計獻策,把好集思廣益關;重大決策出臺時,組織職工代表認真討論,把好民主審議關;重大決策出臺后,依靠廣大職工組織實施,把好跟蹤監督關。要積極探索職工民主管理的新途徑、新形式,發揮職工代表在職代會期間的作用。強化對職工代表的培訓,提高民主管理能力。

(四)進一步健全完善工會幫扶救助體系,切實幫助職工群眾解決實際困難和問題

進一步拓展深化“兩送一助”工程,為職工多辦實事、多辦好事。工會要多渠道積極爭取和用好幫困資金,加大幫扶力度,擴大覆蓋面。加大送溫暖、送清涼基金籌集力度,慎重基金運作,增強救助實力。進一步做好幫扶困難勞模、單親家庭困難女職工和資助特困職工子女上學工作。通過政策咨詢、職業介紹、生活救助等形式,為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務。健全完善困難幫扶工作的長效機制,完善困難職工動態檔案。定期開展職工基本生活情況調查活動,各單位工會要認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責,對符合條件的困難幫扶對象,主動上門走訪、摸底調查。及時掌握幫扶對象動態變化情況,了解實情,加強監督,確保幫扶對象不錯、不漏,公平、公正,增強會員的歸屬感。

(五)開展豐富多彩的職工文體活動,活躍職工文化生活。

積極組織上規模、有影響的文體活動,充分調動職工積極性。工會通過每年舉辦12次職工普遍參加的大型文體活動,以文體活動為載體,促進職工間的相互交流,營造團結向上的氛圍,最大限度調動廣大職工工作積極性和創造性,使工會工作更加緊密貼近職工生產生活。

三、推動工會自身建設,全面提升工會工作水平   

工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織,必須進一步從思想建設、組織建設和能力建設等方面,以改革創新精神全面加強工會自身建設,提高工會工作的能力和水平。一要加強思想建設,促進觀念更新和工運理論的創新。二要依法加強組織建設,為工會工作提供組織保證。三要加強作風建設,強化工會服務意識。四要壯大工會實力,促進工會和諧創新發展。

各位代表,工會團結、凝聚廣大職工,為集團公司改革發展做貢獻,工會工作是集團整體工作的一部分,是反應廣大職工的呼聲,為大職工服務。新的一年里,工會為外經貿集團廣大職工服務的任務更加艱巨,讓我們攜起手來,凝心聚力,求實創新,為集團工會工作再上新臺階而努力奮斗!

   

謝謝大家。

陜西省外經貿實業集團有限公司

工會委員會

2016226



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